人才是企業的核心競爭力，也是企業競爭優勢的關鍵所在。尤其是在今天，各行各業人才的爭奪的已經到了白熱化的地步。縱觀今天世界上具備競爭力的企業，無一不是擁有一支團結而有戰斗力的團隊，有一個強有力的領導。

有人說，美國之所以強大，就是其幾乎籠絡了全世界的人才。在美國的企業里，德國的工程師、瑞士的會計師、意大利的設計師、日本的管理者、的軟件工程師，各種各樣的人才匯聚一堂，研發出了具備競爭力的產品和商業模式，也創造了很偉大的企業。

隨著經濟的飛速發展，人才的短缺、人才的競爭也開始凸顯。尤其是在具有光明前景的大健康產業中，人才的稀缺幾乎已經開始制約行業的發展。大健康產業在的不錯不是偶然的，經濟的發展帶來生活的富裕，生活的富裕必然會導致健康意識的提升。今天，幾乎每一個人都意識到，只有健康，才是財富的后來扶持，也只有健康，才能讓我們更好的享有現在的生活與財富。

產后健康在過去，一直被國人所輕視，今天，隨著女性經濟和社會地位的提升，的產后媽媽群體開始少有的關注自身的產后健康問題。在龐大的市場需求的刺激下，產后修復加盟開始成為熱門加盟項目。尤其是2016年初，我國全面放開了二胎政策，更是給我國的產后修復加盟行業打了一劑強心針，形形色色的產后修復加盟機構開始不斷涌現。

產后修復加盟機構，對于美容師、按摩師、小兒推拿師、催乳師、美容店長等崗位有著龐大的需求。但是，恰恰是這些崗位，也是今天全行業稀缺的崗位，不但招聘難，招到一個有經驗的不錯員工，更是難上加難。

在過去，像美容師、按摩師這些服務崗位，一直在人的潛意識中收到輕視，認為這都是伺候人的崗位，沒有前途。其實，今天這些崗位，其薪資水平已經遠遠超越了行業平均薪資，成為了名副其實的高薪崗位。但是，由于相關的教育培訓跟不上，沒有專業的教育機構從事這一方面的培訓，導致了崗位人才稀缺，只能立足于企業的自我培養。所以，今天的產后修復加盟行業專業崗位人員大都是從其他行業轉行而來，人員數量遠遠不能滿足巨大的需求。

作為產后修復加盟行業的領軍企業，雅之孕產后修復中心在的產后媽媽中享有盛譽。早在成立之初，雅之孕就已經預見到了人才的短缺將制約行業的發展，采取了很多的措施來應對。雅之孕為此而成立了專業的教育培訓機構，延攬了行業內的精英老師，專門為旗下的加盟商培養專業人才。

除了成立專門培訓機構之外，為了解決加盟商招聘難的問題，雅之孕還利用自己的招聘資源，網絡等招聘渠道，建立了龐大的行業人才庫，幫助加盟商招聘專業人才。可以說，正是依托自身完善的人才培養和招聘機制，雅之孕在行業內首先解決了招聘難的問題，眾多不錯的人才匯集在雅之孕旗下，幫助眾多的加盟商走上了成功之路。