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全國老火鍋前靠前,大龍灣老火鍋為何如此不錯?

2018-12-04 09:40:46 來源:91加盟網 閱讀:427次 友情提示:投資有風險 加盟需謹慎!

眾所周知,火鍋是餐飲行業內的吸金王,而重慶火鍋因其就餐模式和價格平價等特點,成為眾多餐飲創業者想要了解的對象。據不完全統計,近幾年光是重慶新增的火鍋店數量就以每年30%左右的速度增長,目前重慶火鍋店多達四五萬家。

  • 品牌名稱:重慶大龍灣老火鍋
  • 所屬行業:餐飲 > 中餐
  • 門店數量:400å®¶
  • 投資金額:1~5萬

眾所周知,火鍋是餐飲行業內的吸金王,而重慶火鍋因其就餐模式和價格平價等特點,成為眾多餐飲創業者想要了解的對象。據不完全統計,近幾年光是重慶新增的火鍋店數量就以每年30%25左右的速度增長,目前重慶火鍋店多達四五萬家。

80%25的火鍋品牌營銷模式單一化,導致加盟商望而卻步。重慶大龍灣火鍋以系統的營銷模式、服務體系迎來加盟商創業開店的一大熱潮。大龍灣老火鍋的哪些經營理念致使它如此不錯呢?請繼續往下看。

一、拒絕盲目跟風

現在市面上出現很多火鍋店推出主題火鍋,但都在瘋狂的賣概念,主題火鍋因其過度的營銷概念,讓味道從主角淪為了配角。

而大龍灣老火鍋總部有火鍋底料制作基地以及專業火鍋調研團隊,在經過十數年不斷改進,把傳統制作工藝和現代技術相融合,不但提高/增加重慶火鍋味道正宗、醇厚、麻辣等特點,還有油而不膩、麻而不苦的特色。在經營主題火鍋的同時,還能秉持傳統火鍋味道是其經久不衰的原因。

二、拒絕過度裝修

很多火鍋店往往把店鋪裝修、菜單設計等搞得十分豪華,花巨額資金來裝修,導致資金鏈斷裂,菜品上卻不花多少精力。大龍灣老火鍋總部往往不建議這種做法,“簡裝修,重裝飾”是總部所推薦加盟商的裝修理念。

三、注重人員管理

火鍋店是避免不了對員工的管理,這也是現在很多火鍋店所面臨的問題。只有構建合理的員工培訓機制,員工才能將25的熱情投入到日常的工作中;另外,大龍灣老火鍋總部會進行系統性的員工培訓,主要培養員工的主人翁意識和責任感,這樣培養出來的員工工作積極性十分高。并建立鼓勵和獎勵機制,對表現優異的員工進行物資和其他方面的獎勵,讓他們工作保持熱情。

大龍灣老火鍋是重慶邦輝餐飲有限公司旗下的龍頭品牌,公司采用整店輸出的模式,把多年來的成功經驗加以復制,再與當地的實際情況加以結合,總部核心經營理念始終是味道。

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