男子美容會所加盟選哪家好
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行外人普遍認為,中醫(yī)養(yǎng)生館的收銀空間非常大,養(yǎng)生師的薪資待遇較高,養(yǎng)生師崗位引來眾多人的羨慕.對真正的中醫(yī)養(yǎng)生館行內(nèi)人士而言,養(yǎng)生師的實現(xiàn)目標確實很高,但是,養(yǎng)生師的基本薪資是相當?shù)偷模B(yǎng)生師高薪工資的來源絕大部分來自于業(yè)績提成.因此,中醫(yī)養(yǎng)生館績效考核制度是否合理與養(yǎng)生師的切身利益息息相關(guān),對不錯養(yǎng)生師人才的挽留至關(guān)重要.璐德誠華教你,中醫(yī)養(yǎng)生館績效考核制度合不合理怎么看.
眾所周知,對于銷售人員來說,合理的績效考核制度是提高/增加其高薪的基本前提,是銷售人員實現(xiàn)目標的來源.養(yǎng)生師作為專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生館行業(yè)技術(shù)人才,同時還肩負著創(chuàng)造中醫(yī)養(yǎng)生館業(yè)績的至高使命.高業(yè)績是其高薪的主要來源,但是合理的績效考核制度是其高薪的基本扶持.因此,中醫(yī)養(yǎng)生館制定合理的績效考核制度是中醫(yī)養(yǎng)生館業(yè)績達成的重要扶持.
是否有助于提升中醫(yī)養(yǎng)生館的業(yè)績
中醫(yī)養(yǎng)生館績效考核制度的建立,一方面是為了激勵不錯的養(yǎng)生師,激發(fā)起工作的熱情,但是另一方面,需要考慮到中醫(yī)養(yǎng)生館的業(yè)績提升,考慮是否有助于刺激養(yǎng)生師為中醫(yī)養(yǎng)生館創(chuàng)造更多的價值.如果中醫(yī)養(yǎng)生館制定的績效考核制度對于養(yǎng)生師沒有一定的誘惑力和觸動,不能使得養(yǎng)生師對于的業(yè)績有著超出尋常的熱情,這將是不合理的績效考核.有的中醫(yī)養(yǎng)生館為了降低成本,支付給養(yǎng)生師較少的提成,就制定非常苛刻的績效考核,從而使得養(yǎng)生師流失不斷,中醫(yī)養(yǎng)生館業(yè)績不斷下滑.
是否有助于激發(fā)養(yǎng)生師積極性
從某種程度上來說,中醫(yī)養(yǎng)生館制定業(yè)績考核制度,就是為了激勵養(yǎng)生師,激發(fā)養(yǎng)生師工作的積極性,讓養(yǎng)生師覺得只要自己努力就可以得到提成,從而極大的激發(fā)養(yǎng)生師的工作熱情.因此,中醫(yī)養(yǎng)生館的業(yè)績考核制度一定要想發(fā)動機一樣,激發(fā)養(yǎng)生師不斷前進,為中醫(yī)養(yǎng)生館創(chuàng)造源源不斷的業(yè)績.讓獲得業(yè)績的養(yǎng)生師不驕傲,再創(chuàng)佳績;讓業(yè)績較低的養(yǎng)生師看到希望,提起工作熱情.
考核制度是否公平公正
中醫(yī)養(yǎng)生館作為一個整體,養(yǎng)生師處于同一個競爭環(huán)境中,中醫(yī)養(yǎng)生館業(yè)績考核制度的制定一定要遵循公平公正的原則,真正讓努力工作的人感受到應(yīng)有的價值,而不是讓努力的人受委屈從而失去不錯人才.要想讓每一位養(yǎng)生師都受益與考核就需要中醫(yī)養(yǎng)生館的業(yè)績考核中盡量采用上級考核,讓了解養(yǎng)生師的人根據(jù)養(yǎng)生師的綜合能力來制定相應(yīng)的考核機制,提高/增加公平公正的實現(xiàn).
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