男子美容會所加盟選哪家好
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行外人普遍認為,中醫養生館的收銀空間非常大,養生師的薪資待遇較高,養生師崗位引來眾多人的羨慕.對真正的中醫養生館行內人士而言,養生師的實現目標確實很高,但是,養生師的基本薪資是相當低的,養生師高薪工資的來源絕大部分來自于業績提成.因此,中醫養生館績效考核制度是否合理與養生師的切身利益息息相關,對不錯養生師人才的挽留至關重要.璐德誠華教你,中醫養生館績效考核制度合不合理怎么看.
眾所周知,對于銷售人員來說,合理的績效考核制度是提高/增加其高薪的基本前提,是銷售人員實現目標的來源.養生師作為專業的中醫養生館行業技術人才,同時還肩負著創造中醫養生館業績的至高使命.高業績是其高薪的主要來源,但是合理的績效考核制度是其高薪的基本扶持.因此,中醫養生館制定合理的績效考核制度是中醫養生館業績達成的重要扶持.
是否有助于提升中醫養生館的業績
中醫養生館績效考核制度的建立,一方面是為了激勵不錯的養生師,激發起工作的熱情,但是另一方面,需要考慮到中醫養生館的業績提升,考慮是否有助于刺激養生師為中醫養生館創造更多的價值.如果中醫養生館制定的績效考核制度對于養生師沒有一定的誘惑力和觸動,不能使得養生師對于的業績有著超出尋常的熱情,這將是不合理的績效考核.有的中醫養生館為了降低成本,支付給養生師較少的提成,就制定非常苛刻的績效考核,從而使得養生師流失不斷,中醫養生館業績不斷下滑.
是否有助于激發養生師積極性
從某種程度上來說,中醫養生館制定業績考核制度,就是為了激勵養生師,激發養生師工作的積極性,讓養生師覺得只要自己努力就可以得到提成,從而極大的激發養生師的工作熱情.因此,中醫養生館的業績考核制度一定要想發動機一樣,激發養生師不斷前進,為中醫養生館創造源源不斷的業績.讓獲得業績的養生師不驕傲,再創佳績;讓業績較低的養生師看到希望,提起工作熱情.
考核制度是否公平公正
中醫養生館作為一個整體,養生師處于同一個競爭環境中,中醫養生館業績考核制度的制定一定要遵循公平公正的原則,真正讓努力工作的人感受到應有的價值,而不是讓努力的人受委屈從而失去不錯人才.要想讓每一位養生師都受益與考核就需要中醫養生館的業績考核中盡量采用上級考核,讓了解養生師的人根據養生師的綜合能力來制定相應的考核機制,提高/增加公平公正的實現.
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