培訓
更新時間:2016-06-12
培訓是一種有組織的管理訓誡行為。培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。為了達到統一的科學技術規范、標準化作業,通過目標規劃設定知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程,讓員工通過一定的教育訓練技術手段,達到預期的水平,提高目標。 知識經濟時代,是以信息和知識的大量生產和傳播為主要特征。并以每年百分之18-20的遞增率發展。然而,與巨大的信息和知識量相比,學習者將會發現自己的“知識貧乏”,已有的知識正變得支離破碎,學習的速度太慢,要學的知識太多,這是由于個人學習的有限性和滯后性與知識增長的無限性和快速性產生極大反差造成的。培訓是學習知識的重要途徑,培訓加盟是社會所需,適合加盟,市場廣闊。