離除夕還有一個(gè)半月左右，在古北虹苑做住家保姆的王阿姨卻已糾結(jié)，要不要和雇主談過(guò)年回家的事情。許多雇主希望阿姨回家過(guò)年，好省下除夕至初三的加班費(fèi)，就算阿姨過(guò)完年不回來(lái)，也不愁找不到更好的。

　　難不成往年春節(jié)期間的“保姆荒”要變成“保姆慌”了？記者日前采訪愛(ài)君、人人、福貝、家利來(lái)等滬上家政公司門店，發(fā)現(xiàn)部分門店的確存在春節(jié)保姆預(yù)約“供大于求”的情況。

　　“照理說(shuō)，這幾天雇主預(yù)約春節(jié)保姆的訂單很多，卻一單都沒(méi)做成，大概下個(gè)月會(huì)好些。”愛(ài)君家政定西路店的主管抱怨說(shuō)，一般一家分店每月做30多單不成問(wèn)題，但今年平均每月降到了20多單。

　　從實(shí)現(xiàn)目標(biāo)來(lái)看，臨近年關(guān)的住家保姆也不再?gòu)?qiáng)勢(shì)。該主管告訴記者，去年門店住家保姆平均每月實(shí)現(xiàn)目標(biāo)四五千元，但今年沒(méi)怎么往上漲，前幾年每年都得漲10%左右，春節(jié)有意回家的阿姨也比以往多了四成。

　　雇主不怕“保姆荒”。臨近年底，許多雇主銀根收緊，開(kāi)始精打細(xì)算，更關(guān)鍵的是很多雇主不再受家政公司“假消息”影響，他們會(huì)自己判斷市場(chǎng)上究竟有沒(méi)有“保姆荒”。另外，在一些從業(yè)者的炒作下，家政行業(yè)已成為許多勞動(dòng)者眼中的高實(shí)現(xiàn)目標(biāo)行業(yè)，京滬粵等城市每年都能吸引不少新生力量加入月嫂、保姆和鐘點(diǎn)工的隊(duì)伍，即使臨近年關(guān)，家政從業(yè)者也未必稀缺。

　　據(jù)家政平臺(tái)創(chuàng)始人夏君估計(jì)，全市在相關(guān)單位注冊(cè)的家政從業(yè)人員約18萬(wàn)名。“每年有三四萬(wàn)名從業(yè)者流進(jìn)和流出這個(gè)行業(yè)。今年過(guò)年后，新入行的從業(yè)者人數(shù)很可能超過(guò)流出者。”夏君表示，這些新入行人員的素質(zhì)和能力值得期盼，從平臺(tái)上家政公司反映情況來(lái)看，有不少是二三線城市企業(yè)關(guān)停后尋求新工作的保潔員、餐廳服務(wù)員，甚至文職人員，普遍四五十歲。業(yè)內(nèi)人士坦言，這批人進(jìn)入家政市場(chǎng)，從業(yè)者的人數(shù)和素質(zhì)將大幅提升。

　　其實(shí)，“供大于求”更有利于行業(yè)充分競(jìng)爭(zhēng)。“如今，一些企業(yè)已經(jīng)急了。”夏君透露，下個(gè)月，上海近200多家家政公司的代表將商討對(duì)策，比如讓空閑的家政從業(yè)人員參加培訓(xùn)提升服務(wù)質(zhì)量，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)讓更多雇主尋找中意保姆，推行內(nèi)部管理系統(tǒng)更地配置人力資源等。

　　降低服務(wù)價(jià)格并不在大多數(shù)家政公司自救措施之列。一家公司負(fù)責(zé)人坦言，就指望年底前后賺一筆，畢竟春節(jié)期間家政從業(yè)人員日實(shí)現(xiàn)目標(biāo)增加一到兩倍，這是行業(yè)慣例，家政公司抽取的傭金自然“水漲船高”。

　　家政是目前大的家政O2O平臺(tái)，平臺(tái)整合了數(shù)百家家政公司以及數(shù)千家直營(yíng)門店，覆蓋了全國(guó)所有直轄市、省及自治區(qū)。家政為用戶提供了在線預(yù)約、在線選人、在線選店、在線商城四大功能，從預(yù)約家政服務(wù)至選擇保姆、月嫂、鐘點(diǎn)工到購(gòu)買居家用品都可在家政平臺(tái)一站式解決。家政倡導(dǎo)的家政服務(wù)，縮短用戶找保姆、月嫂、鐘點(diǎn)工的時(shí)間、精力，讓用戶留出更多的時(shí)間陪伴家人、享受生活。