力諾控制人高元坤“失蹤”揭秘其人
2015-04-07 10:31
“失蹤”半月有余的山東力諾集團實際控制人高元坤,仍然去向不明。神秘“失蹤”原因先還不得而知,讓我們先來看看高元坤到底是個怎樣的人。 “失蹤”半月有余的山東力諾集團實際控制人高元坤,仍然去向不明。神秘“失蹤”原因先還不得而知,讓我們先來看看高元坤到底是個怎樣的人。 相關(guān)新聞力諾控制人高元坤神秘“失蹤”背后(圖)為人處世低調(diào)做人,高調(diào)做事是人們對高元坤的評價。高元坤低調(diào)的風格在力諾的擴張中也展現(xiàn)得充分,2001年,同樣“借殼上市”,三聯(lián)重組“鄭百文”驚天動地,全國股民為之關(guān)注,而力諾重組“涂料”,則是進行得悄無聲息,不走漏半點風聲。兩次風格截然不同的重組均成為當年證券市場的經(jīng)典之作。高元坤常對來訪的媒體說“寫力諾可以,個人免談”。打開力諾的網(wǎng)站,只見集團戰(zhàn)略、產(chǎn)品介紹、文化理念等一應俱全,惟獨沒有高元坤的介紹。“事要做大,人要做小”,高元坤如此詮釋自己的低調(diào),“很好都知道有個力諾品牌,但不知道總經(jīng)理是誰;很好知道有一個好的管理團隊,一套好的管理程序,而不是突出個人。因為做什么事情不是只靠總裁發(fā)號施令,而是一個團隊在運作。如果突出成一個人的思想,對企業(yè)發(fā)展是不利的。”在別人的眼里,來自沂蒙山區(qū)的高元坤土得“掉渣”、“小氣”得要命:全球飛來飛去,高等旅行箱里離不了一大包煎餅;坐在價值200萬元的豪華加長“寶馬”轎車里,啃著煎餅就咸菜就成了工作餐。對于這一點,高元坤的解釋是:“土與不土,不表現(xiàn)在一個人的生活習慣和著裝上,關(guān)鍵是在思想和對事物的認識和把握變化上。一個人著裝很時髦,既能吃西餐,也能吃各種菜系,但思想保守,不能在變化中發(fā)展,我認為他才是真正的土”。高元坤如此反擊,略帶哲學味的言語,流露出了一個山東大學管理系研究生的睿智。很“土”的高元坤在2002年做了幾件非常不土的事:南下北上攻城略地,吞下南京玻璃、天津玻璃,組建了世界大的玻璃制造中心;在省城濟南,入主百年宏濟堂,重組永寧制藥,斥資數(shù)億,建立占地4000畝的力諾科技園。力諾大發(fā)展棋局一蹴而就。高元坤悄無聲息地運籌帷幄,在2002年收獲了豐碩的果實。目前,力諾產(chǎn)品已涉及玻璃、太陽能光伏轉(zhuǎn)化、中西藥、化工四大系列,兩千多個品種。同時,醫(yī)用玻璃達到歐美藥典標準,成為出口產(chǎn)品。百年力諾的框架基本扎制完畢。高元坤由一條語錄:年輕創(chuàng)業(yè)者不要只想不做,一定要實踐。還要有不怕失敗、承受壓力的胸懷。目前力諾產(chǎn)業(yè)涉及中西制藥、玻璃新材料、太陽能光熱光伏系列產(chǎn)品、油漆涂料、有機化工等,產(chǎn)品達3000多個品種。#p#副標題#e#管理之道力諾集團是一家具有高科技、生態(tài)化、外向型性質(zhì)的民營企業(yè)。經(jīng)過10年的發(fā)展,現(xiàn)已成為有太陽能、中西制藥、玻璃和化工涂料四大支柱產(chǎn)業(yè),58億元資產(chǎn),年銷售實現(xiàn)目標突破40億元的特大型企業(yè)。是什么使一個民辦小廠,成為濟南大的民營企業(yè)?“管理就像拉著風箏的線,不敢隨便撒手,因為風箏能否飛高、飛遠、飛好,與線控制的好壞有很大關(guān)系。”高元坤談到管理妙語連珠,“一個企業(yè),尤其一個大企業(yè),如果管理人員的水平不能隨企業(yè)發(fā)展而提高,企業(yè)就會埋下隱患。”2005年,力諾集團銷售回款和利稅同比增長了23%和48%,集團整體產(chǎn)銷率達到了99.3%。2006年力諾計劃銷售實現(xiàn)目標和利稅同比增長39%和54%。針對如何實現(xiàn)下一步計劃,高元坤談到認為,力諾集團“推進”來實現(xiàn)新突破。“推進”是管理者與執(zhí)行者之間的互動關(guān)系。只有決策正確、措施有力、賞罰分明才能推得有力、推出進度。同時,“進”也必須“隨推而進”,認真貫徹執(zhí)行集團管理決策;“與時俱進”,及時根據(jù)情況的發(fā)展變化搞好管理;“知難而進”,克服困難完成各項目標任務(wù)。如果“推而不進”或者“進而不達”,也就是沒有完成集團的任務(wù),我們將根據(jù)合同約定和考核辦法,該罰的罰,該下的下。高元坤表示,力諾決定連續(xù)3年開展管理提升年活動,管理求效益,這是企業(yè)發(fā)展根本、長期的戰(zhàn)略途徑。國外有‘七分在管理、三分在技術(shù)’的企業(yè)成功論。企業(yè)只有實現(xiàn)收銀大化才能富裕員工、實現(xiàn)目標股東,為社會做出應有貢獻。過去力諾決定薪酬首先考慮的是企業(yè)規(guī)模,今年我們考慮的首先是企業(yè)的收銀。根據(jù)這一指導思想,力諾設(shè)計了今年也是今后幾年的薪酬體系和年度考核辦法,主要按收銀來確定管理者薪酬標準,按收銀來考核管理者業(yè)績。還根據(jù)現(xiàn)代管理的要求,建立了包括效益指標、發(fā)展指標和指標在內(nèi)的考核體系,目的就是引導大家切實把工作重點轉(zhuǎn)到重視效益的企業(yè)管理上來。”高元坤說,縱觀企業(yè)發(fā)展過程,力諾得出一個結(jié)論,一個企業(yè)財務(wù)管理得好,就能健康發(fā)展。現(xiàn)代財務(wù)管理機制,必須賦予企業(yè)全員共同管理財務(wù)的新觀念,即在企業(yè)很高管理層的直接領(lǐng)導下,由財務(wù)人員牽頭,完善內(nèi)部管理制度,使企業(yè)全體干部員工在挖掘潛力、降低成本、開源節(jié)流等方面,形成一種人人都要關(guān)心企業(yè)收銀、人人都為企業(yè)生存發(fā)展做貢獻的新局面。力諾要求企業(yè)高中層以上管理者特別是企業(yè)“一把手”都要熟悉財務(wù)會計報表,看懂資產(chǎn)負債表、損益表和現(xiàn)金流量表,理解各項指標的含義和相互關(guān)系,能對報表數(shù)據(jù)進行分析比較,從中看出企業(yè)的經(jīng)營情況和存在的問題,從而研究和提出解決問題的方案。